جلسه هيأت مديره كانون شوراهاي اسلامي كار استان مازندران روز سه شنبه 94/11/13 با حضور مدير عامل شركت تانش آقاي مهندس اسديان، مديركل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان مازندران آقاي مهندس اصغري ، معاونت روابط كار آقاي مهندس غلامي واعضاي هيأت مديره كانون شوراهاي اسلامي كار به ميزباني شركت تانش برگزار شد.
پس از تلاوت آيات كلام ا... مجيد آقاي مهندس اسديان مدير عامل شركت تانش ضمن عرض سلام و خوش آمدگوئي شركت تانش را معرفي كردند. ايشان مأموريت سازماني شركت تانش و همچنين حدود جغرافيائي حوزه فعاليتهاي آنرا برشمردند و اظهار داشتند: فعاليتهاي پرسنل شركت تانش 24 ساعته بوده و ما در استاني فعاليت تعمير، سرويس و نگهداري را بر عهده داريم كه 4 شرايط اقليمي و آب و هوائي ساحلي، جلگه اي جنگلي و كوهستاني و وجود زمينهاي كشاورزي شرايط كار را بسيار سخت كرده ولي عليرغم اين مشكلات پرسنل شركت تانش لحظه اي از خدمت فروگذار نبودند.
شركت تانش در 2 سال متوالي در بين 15 شركت تعميراتي كه در عرصه تعمير و نگهداري سيستمهاي انتقال نيرو فعاليت دارند مقام برتر را در مميزي هاي شركت توانير كسب كرد. اسديان ادامه داد: شوراي اسلامي كار در شركت تانش از سال 82 تشكيل شده و با تمام توان در حال انجام وظيفه مي باشد. ايشان با اشاره به شعار بين المللي كار عنوان كردند:  فهميدن و ادراك محيط اطراف بسيار مهم است.
اگر مشكلات دوستمان را مشكل خودمان بدانيم مي توانيم در اين امر موفق باشيم. اگر تعامل و همدلي و سازش در كار وجود داشته باشد مي توانيم قوانين را هم تغيير دهيم . آنچه ملاك هست انسانها هستند كه مهم هستند. درك صحيح مشكلات و انسان دوستي مشكلات را حل مي كند. اگر اينطور باشد قانون اصلاح خواهد شد و جامعه اي بدون فقر و تنگدستي و كاملاً ايده آل خواهيم داشت. با اميد به برقراري عدالت، همدلي،‌همسوئي و يكپارچگي.
در ادامه آقاي مهندس اصغري مدير كل تعاون، كار و رفاه اجتماعي استان مازندران با بيان تفام و يكدلي بين تشكلهاي كارگري و كارفرمايان آنرا يك نعمت خواندند و اظهار داشتند: آنچه كه قانون گفته بر اساس آن عمل مي كنيم. با اين تفاوت كه هميشه قانون نقطه عطف نيست . ابتدا تعامل و سازش و سپس قانون. هم از نظر دين و اخلاق و هم از نظر قانون ابتدا تعامل و سازش باشد در غير اينصورت از طريق قانوني اقدام شود. ايشان ادامه دادند: از كانون شوراهاي اسلامي كار استان بعنوان مشاور كمك مي گيريم و حتي در انتصابات كارشناسان در برخي مواقع از آنها نظرخواهي مي كنيم و انتظار داريم كه كارشناسان را از روي شناخت و فكر به ما معرفي كنند. سياست ما اين است كه تعامل بيشتر باشد و ما بدون تشكلات كارگري معنا پيدا نمي كنيم اين حرف دلم هست و در عمل هم در حال اثبات هستيم و تا زمانيكه در اين مسئوليت هستم انشاء ا... پر رنگ تر ادامه خواهيم داد.